Whistleblower Policy

火博体育学院对学院社区的成员有一项持续的义务 那些与学院有业务往来或以其他方式互动的人，以及对公众 维持最高的道德标准. 学院需要所有的成员 遵守法律和学校的所有政策.
 
学院鼓励社区成员及时挺身而出 对可疑的合规问题进行诚信报告或关注. Individuals 是否鼓励向直接主管或适当的主管提交此类报告 系主任、项目主任、院长或其他学院官员. Various 大学政策可能会规定某些报告程序.
 
尽管学院鼓励个人向他们的直属上司报告他们的担忧 主管，部门主管，项目主管，院长或其他适当的学院 官员们，有时个人可能觉得有必要报告 对传统报告机制之外的不法行为的担忧. To address that 情况下，火博体育选择了一家独立的公司来提供匿名的方式 并秘密报告可能涉及不当行为或违规行为的活动 of Skidmore policies. 你可以通过访问提交报告 www.skidmore.ethicspoint.com 或致电888‐828‐7002.

提交报告后，独立公司将及时转发报告; 视情况向学院财务总监或副校长汇报 财务和行政/人力资源总监，他将酌情授职 决定包括校董会在内的审查和调查程序 Audit Committee Chairperson. 所有报告都将被迅速而谨慎地调查， 正在接受仔细考虑，以解决任何不当行为 or violation of college policy.

任何举报或询问均不采取报复行动 对可能违反法律或火博体育公司政策的行为进行善意调查 对涉嫌违规行为的指导. 采取的报复行动应当 被认为违反了这一政策，并有理由进行独立的纪律处分 action.

然而，员工不得故意滥用学院的举报人政策. 故意滥用包括，但不限于，无聊的索赔，企图 将个人不满或人事纠纷视为对不法行为的指控 是出于善意而援引保单，或任何已知的虚假、恶意或误导 根据保单程序在任何时间作出的声明. The investigator will 向人力资源部，该员工所在办公室的主管汇报 向总统通报任何被认为故意滥用职权的雇员的身份 the whistleblower policy. 经过这些人的适当审查后，员工 是否受到纪律处分直至解雇.

特定的管理实体或授予项目也可能有指定的线路 报告不当行为或其他违反适用政策的问题. Information 有关此类补助金的具体报告程序可通过与办公室联系获得 518- 580- 5177的赞助研究.